【摘要】中天法律咨询网为您整理了《事假病假扣薪标准》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、事假病假扣薪标准
1、事假处理方式。
依据相关规定，员工一天事假将扣除其日均工资，计算方法为：基本工资除以21.75，此处21.75代表中国法律规定的每月计薪天数。
具体来说，就是用一年的总天数（365天）减去国家法定假日（104天），再除以12个月份，得出结果为
1.75天。
2、病假的处理方式。
对于病假，根据现行规定，一天病假将扣除工资的40%，这是最高的扣款限度。
实际上绝大多数企业都会选择降低扣款比例，甚至提供带薪病假的待遇。
《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
二、病假期间病逝公司需要赔偿吗
职工请长假期间，万一出事，家属们会得到丧葬费和一次性救助金两样东西。
至于丧葬费，是按公司给的钱算出来的，一般会发两个月；而一次性救助金呢，得看家属有几个。
具体如下：
1.丧葬费：是公司职工平均工资的两倍；
2.一次性救助金：如果只有一个直属亲戚，就发六个月的工资；如果有两个，就发九个月；要是有三个或者以上，就发十二个月；
3.直系亲属生活困难补助：当职工（包括退休的）因为生病或者其他原因去世后，符合条件的直系亲属每个月可以拿到180元、170元、150元、140元、130元这五种不同的补助。
这些都是为了保护大家的权益，希望大家能够明白并遵守。
