一、事假劳动法是怎么规定的 劳动法对事假并无具体规定，一般由用人单位通过内部规章制度进行规范。 通常，员工因个人事务需请事假，应提前向单位提出申请，说明请假原因和时长，经单位批准后方可休假。在事假期间，单位可不支付

一、加班可以抵扣事假吗按照规定，加班应支付双倍工资；在标准工时制度之下，日常工资与加班工资会被分别计算并支付，两者之间不存在相互抵消的情况。根据综合工时制度的相关规定，加班工资与事假工资是可以互相抵消的。首先需

一、外包被清退公司要求请事假怎么收集证据 对于如何收集和举证公司非法解雇员工的事实情况，以下几点建议可以提供帮助： 1.提供与工作职责相关的证明文件，例如电子文档，文献资料以及涉及公司业务的其它重要资料； 2.展示与

一、事假病假扣薪标准1、事假处理方式。依据相关规定，员工一天事假将扣除其日均工资，计算方法为：基本工资除以21.75，此处21.75代表中国法律规定的每月计薪天数。具体来说，就是用一年的总天数（365天）减去国家法定假日（104天），再

不能算事假，如果算事假就不合法。根据《传染病防治法》第四十一条在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时《突发事

具体情况具体分析。1、用人单位对事假有扣减工资待遇的，因延长的假期其实属于休息日不是工作日，因此事假与延长假期期间重叠的，事假应当顺延。2、如果用人单位对职工事假没有扣减工资待遇的，也可以要求职工不得顺延。

不合法。根据《传染病防治法》第四十一条在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时《突发事件应对法》明确社会安全