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一、事假劳动法是怎么规定的
劳动法对事假并无具体规定，一般由用人单位通过内部规章制度进行规范。
通常，员工因个人事务需请事假，应提前向单位提出申请，说明请假原因和时长，经单位批准后方可休假。在事假期间，单位可不支付工资。因为劳动者未向单位提供劳动，按照按劳分配原则，单位没有支付报酬的义务。
不过，用人单位在制定事假管理规定时，应遵循合法、合理、公平的原则。不能设置过于苛刻或不合理的请假条件，限制员工正常的请假权益。同时，对于员工紧急情况下无法提前申请事假的，单位应根据实际情况灵活处理，给予适当的通融。
若员工与单位就事假问题产生争议，可通过协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、劳动法连续迟到怎么处理
劳动法未明确规定连续迟到的处理方式，一般需依据用人单位的规章制度。不过，这些制度需满足法定条件才有效。
首先，内容要合法，不能违反法律法规的强制性规定。例如，规定迟到一次即开除，这就违反了法律保护劳动者权益的原则，不具有合法性。其次，程序要民主，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。最后，要进行公示，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
当用人单位的规章制度合法有效时，可按规定处理连续迟到的员工。常见处理方式有警告、罚款、扣绩效、降级甚至解除劳动合同等。但解除劳动合同需谨慎，只有员工连续迟到严重违反用人单位规章制度时才可实施，并且用人单位要承担举证责任。若员工认为用人单位的处理不合理，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、拒不履行劳动法的怎么办
当用人单位拒不履行劳动法时，劳动者可通过以下途径维护权益：
1.与用人单位协商：尝试与单位沟通，指出其违反劳动法之处，要求按照法律规定履行义务，解决争议。这种方式能避免矛盾激化，节省时间和精力。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其改正违法行为。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在违法行为。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，仲裁裁决具有法律效力。需在规定时间内提交仲裁申请，并准备好相关证据材料。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，以保障劳动者的合法权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以支持自己的主张。
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