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一、休病假公司解散了怎么赔偿
员工休病假期间公司解散，应按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行赔偿。
公司解散属于劳动合同终止的法定情形。根据法律，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
休病假员工也在此赔偿范围内，即便处于病假期间，其工作年限的计算不受影响，仍依据实际工作时长来确定经济补偿数额。若公司未依法支付经济补偿，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等合法途径维护自身权益。
二、上着班公司突然解散怎么说
若上班时公司突然解散，员工可按以下方式应对与表达：
第一，了解原因。与公司管理层沟通，要求其明确给出解散的合法理由及依据，询问公司后续对员工权益处理的初步计划。
第二，主张权益。依据《劳动合同法》，公司解散应向员工支付经济补偿。员工可提出按照自己在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准获得补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
第三，要求赔偿。若公司未提前通知就突然解散，导致员工权益受损，员工有权要求公司额外赔偿因此遭受的损失。
第四，保留证据。与公司沟通时注意保留相关证据，如聊天记录、会议纪要、书面通知等，以备后续可能出现的劳动仲裁或诉讼使用。
第五，合法维权。若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、什么情况下公司部门会解散
公司部门解散通常基于以下几种情况：
第一，经营战略调整。当公司的经营方向发生重大改变，原有的部门业务与新战略不符，为优化资源配置，公司可能会解散相关部门。例如公司从传统制造业向智能制造转型，原有负责传统生产工艺的部门就可能被裁撤。
第二，业绩不佳。若某个部门长期无法完成业绩目标，且经过一段时间的整改仍无明显改善，公司为避免持续亏损，会考虑解散该部门。
第三，市场环境变化。市场需求、竞争态势等外部环境因素发生重大变化，导致部门所负责的业务失去市场，公司会做出解散部门的决策。如某电子产品公司因市场上同类产品竞争激烈，其负责旧型号产品的部门可能被解散。
第四，合并或重组。公司进行内部合并或重组时，会对组织结构进行优化，存在职能重叠的部门可能被整合或解散。
第五，不可抗力因素。如遭遇自然灾害、政策法规重大调整等不可抗力，使部门业务无法继续开展，公司也可能选择解散该部门。
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