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一、公司解散了需要赔偿员工吗合法吗
公司解散需要对员工进行赔偿，这种赔偿是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司解散导致劳动合同无法继续履行，并非员工个人原因造成，给予员工经济补偿是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位付出劳动的补偿，也是保障劳动者在面临失业时能有一定经济缓冲的合法措施。所以，公司解散向员工支付赔偿是符合法律规定的。
二、公司解散判决生效后不履行怎么办
公司解散判决生效后不履行，可通过以下途径解决：
1.申请强制执行：胜诉方可在法定期限内向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨公司的存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司的财产等，以确保判决得以执行。
2.追究相关人员责任：若公司法定代表人、董事、控股股东等拒不履行判决义务，导致债权人利益受损，他们可能需承担相应的赔偿责任。同时，法院可对其采取罚款、拘留等强制措施；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3.成立清算组：公司应在解散判决生效后及时成立清算组进行清算。若公司未自行清算，债权人可向法院申请指定清算组进行清算。清算组会清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，处理与清算有关的公司未了结的业务，清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款等。
4.寻求其他救济途径：债权人可通过向相关监管部门投诉、举报等方式，借助行政力量督促公司履行判决义务。也可通过媒体曝光等舆论监督手段，促使公司履行义务。
三、强制解散公司如何起诉员工的公司
强制解散公司起诉员工所在公司，可按以下步骤进行：
第一，确认主体和管辖法院。原告需为符合法定条件的股东，一般是持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东。被告则是员工所在公司。管辖法院为公司住所地的人民法院。
第二，收集证据。要收集能够证明公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失的证据。比如公司持续多年无法召开股东会或股东大会；股东表决时无法达到法定或者公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或者股东大会决议；公司董事长期冲突，且无法通过股东会或者股东大会解决等方面的证据。
第三，撰写起诉状。起诉状应包含原被告基本信息、诉讼请求（即请求法院强制解散公司）、事实与理由（阐述公司经营管理困境及对股东利益的损害）等内容。
第四，提起诉讼。将起诉状及相关证据材料提交至管辖法院，缴纳诉讼费用，完成立案手续。后续按法院的安排参加庭审，在庭审中充分阐述观点和证据，以维护自身合法权益。
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