一、办劳务派遣公司需要什么条件 办理劳务派遣公司需满足以下条件： 1.注册资本要求：注册资本不得少于人民币二百万元，且需实缴，验资机构要出具验资报告。 2.经营场所与设施：有与开展业务相适应的固定经营场所和设施，要能满

一、退回劳务派遣公司是否有赔偿 退回劳务派遣公司是否有赔偿需分情况判断： -若派遣单位违反法律规定退回劳动者，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

一、劳务派遣工合同到期公司不续签有补偿吗 劳务派遣工合同到期，公司不续签一般有补偿。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的是劳动合同。依据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳

一、劳务派遣工比例是多少劳务派遣公司经营的准则有什么 关于劳务派遣工比例，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

一、劳务派遣和劳务公司的区别 劳务派遣与劳务公司存在多方面区别： -概念性质：劳务派遣是一种用工形式，指劳务派遣单位将劳动者派往用工单位，在用工单位指挥监督下从事劳动，涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者

一、公司春招是合同制还是劳务派遣制 公司春招采用合同制还是劳务派遣制，并无统一标准，需根据公司具体招聘政策和岗位性质判断。 合同制是公司直接与员工签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系，员工成为公司正式一员，享受公

一、公司要签劳务派遣协议吗 公司是否要签劳务派遣协议，需视具体情况而定。 若公司有使用被派遣劳动者的需求，就应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。依据相关法律规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式

一、公司让签第三方劳务派遣合法吗 公司让员工签第三方劳务派遣合同是否合法，需结合具体情况判断。 若符合相关法律规定和程序，是合法的。依据《劳动合同法》，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。临时性

一、劳务派遣公司是否需要缴纳残疾人保障金 劳务派遣公司需要缴纳残疾人保障金。依据相关规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的一定比例，未达该比例的，应缴纳残疾人保障金。 劳务派遣公司作为

一、公司转让劳务派遣员工怎么办 公司转让劳务派遣员工时，可按以下步骤处理： 1.审查合同：查看与劳务派遣单位签订的协议，明确关于员工处理的条款，包括是否允许转让、转让条件及相关责任等。 2.与派遣单位协商：与劳务派遣单