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一、没有用工合同的工伤赔偿标准

即使没有用工合同，只要能证明存在事实劳动关系，职工仍可按正常程序申请工伤赔偿。

第一步，要确定事实劳动关系。可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明。

赔偿标准方面：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴：根据劳动能力鉴定等级确定，一级至四级伤残，由工伤保险基金按月支付；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

若单位未缴纳工伤保险，上述费用全部由用人单位承担。若双方就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

二、没有合同工伤怎么赔偿误工费

即使没有签订劳动合同，发生工伤也可获得误工费（即停工留薪期工资）赔偿。

首先，要确定劳动关系。可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明与用人单位存在劳动关系。

其次，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请，需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

关于误工费赔偿，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

若单位拒绝支付误工费，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，维护自身合法权益。

三、工伤单位不给签合同怎么赔偿

若工伤后单位不签合同，劳动者可依法获得相应赔偿。

其一，未签劳动合同赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。赔偿期限从用工第二个月起至满一年时止，最多支付11个月的二倍工资。

其二，工伤赔偿。

1. 需先进行工伤认定，被认定为工伤后，依据劳动能力鉴定结果确定赔偿。

2. 赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

劳动者可采取以下措施维权：

1. 收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等。

2. 与单位协商赔偿事宜。

3. 协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

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