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一、十级伤残工伤赔偿标准是多少
十级伤残工伤赔偿包括多个项目，各项目标准不同：
1. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的补偿标准存在差异，一般在几万元不等。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 住院伙食补助费、交通、食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
此外，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。具体赔偿金额需结合实际情况和当地规定确定。
二、十级工伤没有工伤保险怎么赔
十级工伤且没有工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。赔偿项目及标准如下：
1. 医疗费用：包含治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资，由用人单位支付。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。在维权时，需注意收集能够证明劳动关系、工伤事实的相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。
三、十级工伤评定标准及赔偿标准
十级工伤评定标准主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，存在多种情形可认定为十级工伤，例如：符合中度毁容标准之一项；面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2；全身瘢痕面积<5%，但≥1%；手掌、足掌植皮面积>30%；除拇趾外，任何一趾末节缺失等。
赔偿标准主要包括以下方面：
1. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等按实际发生情况由工伤保险基金支付。
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