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一、办劳务派遣公司需要什么条件

办理劳务派遣公司需满足以下条件：

1.注册资本要求：注册资本不得少于人民币二百万元，且需实缴，验资机构要出具验资报告。

2.经营场所与设施：有与开展业务相适应的固定经营场所和设施，要能满足公司日常办公、员工管理及业务开展需求，提供租赁合同或房产证明。

3.规章制度：有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度。

4.行政许可：向劳动行政部门申请行政许可，提交劳务派遣经营许可申请书、营业执照或《企业名称预先核准通知书》、公司章程、验资机构出具的验资报告或财务审计报告、经营场所使用证明等材料。经审查符合条件，获《劳务派遣经营许可证》方可经营。

此外，办理过程要确保提供材料真实有效，严格依照法律规定程序进行登记注册。

二、第三方公司劳务派遣有五险一金吗

第三方公司劳务派遣员工有五险一金。根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳社会保险及住房公积金。

具体来说，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，有义务按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为劳动者缴纳五险一金。缴纳标准应按照当地规定的比例和基数执行。

如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者可以采取以下措施维护权益：一是与劳务派遣单位协商，要求其补缴；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其限期改正；三是通过劳动仲裁或诉讼途径，要求劳务派遣单位承担相应责任并赔偿损失。

总之，劳务派遣员工享有与其他劳动者同等的五险一金权益，劳务派遣单位必须依法履行缴纳义务。

三、第三方劳务派遣和劳务派遣的区别

第三方劳务派遣本质上就是劳务派遣，二者核心概念一致，但在表述侧重点和实际运用场景上有细微区别。

从概念看，劳务派遣是一种用工形式，指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，把劳动者派往用工单位，由用工单位向派遣单位支付服务费用。第三方劳务派遣强调存在第三方机构，即派遣单位，在劳动者与用工单位间起桥梁作用。

在实际运用场景上，“劳务派遣”是通用术语，广泛用于各类涉及这种用工模式的法律文件、学术讨论和日常交流。“第三方劳务派遣”更常在具体业务场景中使用，突出派遣单位作为独立第三方参与，如企业为降低用人成本和管理负担，引入第三方劳务派遣公司提供员工，这种表述更强调派遣公司独立于用工单位和劳动者的第三方身份。

在法律责任和义务方面，二者遵循相同法律规定。派遣单位需履行用人单位对劳动者的义务，用工单位要提供劳动条件和劳动保护等。

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