一、劳务派遣更换公司可以要求补偿吗 劳务派遣更换公司是否可要求补偿，需分情况判断。 若劳务派遣更换公司是用人单位主动进行，且这种更换导致劳动者的工作条件变差、工资待遇降低等不利于劳动者的情况，劳动者有权拒绝并

一、公司搞劳务派遣合法吗 公司进行劳务派遣是否合法，需依据具体情况判断。 若公司具备合法资质，即按照《劳动合同法》规定，注册资本不得少于规定金额，有与开展业务相适应的固定经营场所和设施等，并依法取得行政许可，其开展

一、劳务派遣公司需要什么资质证书 劳务派遣公司需具备多项资质证书。 其一，《劳务派遣经营许可证》是核心资质。依据《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部

一、劳务派遣公司没有资质,用工单位 若劳务派遣公司没有资质，用工单位会面临多方面法律风险和后果。 从劳动关系认定上，派遣公司无资质，可能导致派遣员工与用工单位被认定存在事实劳动关系。此时，用工单位需承担用人单位

一、公司转劳务派遣合法吗 公司将员工转为劳务派遣是否合法，需视具体情况判断。 若公司与员工协商一致，且遵循相关法律规定，这种转换可能合法。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

一、劳务派遣退回劳务公司有补偿吗 劳务派遣员工被退回劳务公司，是否有补偿需分情况判断。 若用工单位因《劳务派遣暂行规定》第十二条规定的情形将员工退回，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同

一、外省劳务派遣公司可以跨省用么 外省劳务派遣公司可以跨省开展业务。依据《劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务，应向子公司所在地许可机关申请行政许可；设立分公司经营劳务派遣业务，

一、劳务派遣人员能担任公司要职吗 劳务派遣人员一般不宜担任公司要职。 从法律层面看，劳务派遣是一种特殊用工形式，根据相关规定，其岗位通常为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。公司要职往往涉及核心业务、重大决策

一、公司签劳务派遣合法吗 公司签订劳务派遣合同一般是合法的，但需满足一定条件。 从法律依据看，《劳动合同法》认可劳务派遣这一用工形式，允许企业在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作

一、劳务派遣退回劳务公司有赔偿吗 劳务派遣中用工单位将劳动者退回劳务公司，是否有赔偿需分情况判断。 若用工单位是依据《劳务派遣暂行规定》第十二条情形退回，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动