一、外包公司属于劳务派遣吗 外包公司不一定属于劳务派遣。 外包公司，即业务外包，是指企业将部分业务或职能工作发包给专业机构，由其按照约定完成相应工作。发包企业关注的是工作成果，外包公司自行安排人员、设备等完成任

一、更改劳务派遣公司怎么赔偿员工 更改劳务派遣公司是否需要赔偿员工，要依据实际情况判断： 1.若新派遣公司维持或提高原劳动合同约定条件，员工不同意续签，无需支付经济补偿。 2.若新派遣公司降低原劳动合同约定条件，员工

一、劳务派遣公司是干什么的 劳务派遣公司是一种专门从事人力资源派遣服务的机构。其核心业务是将与本公司签订劳动合同的劳动者，派往其他用工单位，由用工单位向派遣公司支付服务费用。 具体来说，劳务派遣公司主要有以下

一、变更劳务派遣公司要付补偿金吗 变更劳务派遣公司是否要付补偿金，需分情况判断。 若用人单位变更劳务派遣公司，劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，此时劳动者依据《劳动合同法》规定

一、劳务派遣公司资质条件标准 劳务派遣公司需满足以下资质条件标准： 第一，注册资本不得少于人民币200万元。较高的注册资本要求是为了确保公司具备足够资金承担经营风险和保障被派遣劳动者的权益。 第二，有与开展业务相

一、劳务派遣公司资质条件要求标准 劳务派遣公司需满足以下资质条件要求： 1.注册资本：实缴不得少于200万元。这一资金要求可确保公司具备一定经济实力，能够承担相应业务风险和责任。 2.经营场所与设施：有与开展业务相适应

一、劳务派遣公司资质条件标准要求 劳务派遣公司需满足一定资质条件标准。 其一，有与开展业务相适应的固定经营场所和设施。这要求公司有实际办公场地，配备必要办公设备，确保业务正常开展。 其二，注册资本不得少于规定金

一、人力外包公司属于劳务派遣吗 人力外包公司与劳务派遣有区别，不能简单认为人力外包公司属于劳务派遣。 人力外包，即人力资源外包，是企业将人力资源管理的部分或全部工作外包给专业服务机构。外包公司按照合同约定完成

一、更改劳务派遣公司怎么赔偿的 更改劳务派遣公司是否需要赔偿，要依据具体情况判断： 1.若劳动者同意变更：用人单位与劳动者协商一致，变更劳务派遣公司，一般不存在赔偿问题。双方需签订相关协议，明确新的权利义务关系。 2.

一、公司正式员工转为劳务派遣合法吗 公司将正式员工转为劳务派遣，需结合具体情况判断是否合法。 若公司与员工协商一致，且在操作过程中遵循法律规定，如支付经济补偿、重新签订合同等，该转换可能合法。员工同意转为劳务派