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一、劳务派遣公司资质条件标准

劳务派遣公司需满足以下资质条件标准：

第一，注册资本不得少于人民币200万元。较高的注册资本要求是为了确保公司具备足够资金承担经营风险和保障被派遣劳动者的权益。

第二，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。经营场所是公司运营的基础，稳定的场所和必要设施能保证劳务派遣业务有序开展。

第三，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。该制度应涵盖劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的内容，且要符合劳动法律法规要求。

第四，法律、行政法规规定的其他条件。如要向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可后，才可办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

只有符合上述资质条件标准，才可以合法经营劳务派遣业务，保障派遣单位、用工单位以及劳动者三方的合法权益。

二、劳务派遣风险谁承担的责任

劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方主体，不同风险承担责任主体有所不同。

其一，派遣单位承担的责任。派遣单位是用人单位，与劳动者签订劳动合同，需承担如未依法签订合同、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等劳动法律规定的用人单位责任。若派遣单位未按规定派遣劳动者，导致劳动者权益受损，派遣单位要承担赔偿责任。

其二，用工单位承担的责任。用工单位负责提供劳动条件和劳动保护，执行国家劳动标准。若劳动者在用工单位受到工伤，用工单位若存在过错，需与派遣单位承担连带赔偿责任。另外，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

其三，双方共同承担的责任。在连带责任方面，当给被派遣劳动者造成损害时，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可以向其中任何一方或双方主张赔偿。

三、劳务合同两年有效期合法吗

劳务合同两年有效期合法。劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项进行约定的合同，其有效期由合同双方协商确定，法律并未对劳务合同的有效期作出强制性规定。

只要合同双方具备相应的民事行为能力，意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么约定两年的有效期是有效的，受法律保护。

与劳动合同不同，劳动合同有固定期限、无固定期限等多种类型，且受到劳动法律法规较多约束。而劳务合同遵循意思自治原则，双方可根据劳务项目的性质、预期完成时间等因素自由约定合同的起始和终止时间。所以，劳务合同约定两年有效期是在法律允许范围内的，合同双方应按照约定履行各自的义务。

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