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一、公司解散纠纷民事判决书多久下来

公司解散纠纷民事判决书的下达时间取决于案件适用的程序。

若案件适用简易程序，根据法律规定，法院应当在立案之日起三个月内审结。也就是说，一般情况下会在三个月内下达民事判决书，不过，若有特殊情况需要延长，经法院院长批准，可延长一个月。

要是适用普通程序，法院通常需在立案之日起六个月内审结并下达判决书。但若存在特殊情况需要延长，经本院院长批准，可延长六个月；若还需延长，则需报请上级人民法院批准。

此外，如果案件上诉进入二审程序，对判决的上诉案件，法院会在第二审立案之日起三个月内审结并下达判决书。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。

二、公司解散纠纷可以调解结案吗法院

公司解散纠纷可以调解结案。在公司解散纠纷案件中，法院鼓励通过调解方式解决争议。

公司解散纠纷往往涉及公司、股东等多方利益，若能调解结案，可避免公司直接进入解散清算程序，减少各方损失。调解结案还能让各方在互谅互让基础上达成共识，维持公司的存续与经营，稳定公司内部关系和市场交易秩序。

法院会根据案件具体情况，组织各方当事人进行调解。调解过程中，法院会遵循自愿、合法原则，促使当事人协商解决方案。例如，股东之间可就公司经营管理、股权收购等问题达成协议，以化解矛盾。若各方达成调解协议，法院会制作调解书，经双方签收后即具有法律效力。

不过，并非所有公司解散纠纷都能调解成功。若调解不成，法院将依据事实和法律作出判决。

三、公司解散需要给员工补偿吗合法吗

公司解散需要给员工补偿，这是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，公司解散时给予员工经济补偿，是法律明确规定用人单位应尽的义务，以保障劳动者在公司解散这一非自身原因导致失去工作的情况下，能获得一定经济支持。

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