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一、劳动官司二审多久下判决书
劳动官司二审判决书下达时间受法律规定约束。依据民事诉讼法，人民法院审理对判决的上诉案件，应在第二审立案之日起三个月内审结。如有特殊情况需延长，由本院院长批准。审理对裁定的上诉案件，应在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
不过，实际下达时间会因案件复杂程度、法院工作安排等因素有差异。若案件事实清晰、争议较小，可能在较短时间内作出判决；若案情复杂，涉及众多证据和法律适用问题，审理时间会相应延长。
当事人可通过联系二审法院或查询案件进展，了解判决大概时间。在等待过程中，应保持与法院沟通，及时提供必要材料，以助案件顺利推进。
二、劳动监察需要准备哪些材料
向劳动监察部门投诉，需准备以下材料：
1. 投诉文书：详细写明投诉人、被投诉用人单位的基本信息，包括姓名、单位名称、住所、法定代表人等。同时，要清晰阐述劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
2. 身份证明：提供本人身份证原件及复印件，以证明投诉人的身份。
3. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，这些材料能证实与用人单位存在劳动关系，是投诉的重要依据。
4. 权益受损证据：比如加班未支付加班费的考勤记录、拖欠工资的工资发放记录等，用于证明用人单位存在侵害自身劳动权益的行为。
5. 其他材料：根据具体投诉事项，可能还需提供其他相关材料。例如，投诉用人单位未缴纳社会保险，可提供社保查询记录等。
准备材料时，要确保内容真实、完整。若书写投诉文书有困难，可口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
三、劳动争议二审多久出判决书
劳动争议二审判决书的出具时间受《中华人民共和国民事诉讼法》约束。人民法院审理对判决的上诉案件，应在第二审立案之日起三个月内审结。若有特殊情况需延长，要由本院院长批准。审理对裁定的上诉案件，则应在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
实际案件里，二审所需时间会因案件复杂程度而不同。简单案件可能在较短时间内出结果；复杂案件涉及大量证据审查、事实认定或法律适用争议时，可能会延长审理时间。若需延长，院长批准后审理时长可能超三个月。
当事人可联系二审法院询问案件进展，也可关注法院通知。无论案件复杂与否，法院都会按法定程序和审限要求，公正审理并及时作出裁判。
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