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一、劳务派遣公司是干什么的
劳务派遣公司是一种专门从事人力资源派遣服务的机构。其核心业务是将与本公司签订劳动合同的劳动者，派往其他用工单位，由用工单位向派遣公司支付服务费用。
具体来说，劳务派遣公司主要有以下几方面作用。一是人员招聘与筛选。根据用工单位的需求，通过多种渠道招聘合适人员，进行初步筛选和面试，为用工单位提供符合要求的候选人。二是劳动合同管理。与被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务，处理劳动报酬、社会保险等事务，减轻用工单位在人力资源管理上的负担。三是提供灵活用工解决方案。在一些季节性、临时性、辅助性岗位上，用工单位可借助劳务派遣公司快速获得所需劳动力，根据业务需求灵活调整用工规模。四是法律风险承担。承担部分劳动法律风险，如在劳动纠纷处理、工伤认定等方面，派遣公司会按法律规定承担相应责任，降低用工单位法律风险。
不过，劳务派遣也有一定限制，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量一定比例，且只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用。
二、劳务合同有违约金有效吗
劳务合同中约定违约金一般是有效的。
劳务合同与劳动合同不同，它受《民法典》合同编调整，遵循意思自治原则。只要合同双方当事人具备相应民事行为能力，意思表示真实，且违约金条款不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，该违约金条款就合法有效。
例如，双方在劳务合同里明确约定，若一方提前终止合同需支付一定数额违约金，此约定对双方具有法律约束力。当一方违约时，另一方可依据合同约定要求违约方支付违约金。
不过，若违约金数额过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构予以适当调整。法院或仲裁机构会以实际损失为基础，兼顾合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则进行衡量并作出裁决。
三、劳务合同能否出现违约金
劳务合同可以出现违约金。劳务合同与劳动合同不同，它受《民法典》等民事法律调整，遵循意思自治原则。只要合同双方当事人协商一致，在劳务合同中约定违约金条款是合法有效的。
劳务合同中约定违约金，能保障合同的顺利履行，约束双方遵守合同约定。若一方不履行合同义务或履行义务不符合约定，另一方可依据违约金条款要求违约方承担违约责任。
不过，违约金的约定要合理。若违约金过高或过低，当事人可请求人民法院或仲裁机构适当调整。过高时，法院或仲裁机构会以实际损失为基础，兼顾合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等因素，根据公平原则和诚实信用原则进行衡量并作出裁决；过低时，也会依法调高以弥补守约方损失。
总之，劳务合同能约定违约金，但需合理约定，以保障双方合法权益。
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