一、劳务外包公司需要为员工缴纳社保吗 劳务外包公司是否需为员工缴纳社保，需视具体情况而定。 若劳务外包公司与员工建立了劳动关系，根据《社会保险法》等相关法律法规，就有义务为员工缴纳社保。劳动关系的判定通常依据

一、劳务派遣公司可以做劳务外包吗 劳务派遣公司可以从事劳务外包业务。 劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作。劳务外包则是发包方将部分业务或工作发包给承包方，由承包方

一、劳务公司要有什么资质然后才能进行劳务外包 劳务公司进行劳务外包，通常需要具备以下资质： 1. 营业执照：这是合法经营的基础凭证，证明公司具有合法运营的资格。 2. 劳务派遣经营许可证：此为从事劳务外包业务的关键资质

一、劳务外包人员属于本公司员工吗 劳务外包人员不属于本公司员工。 劳务外包是一种业务外包形式，外包公司与本公司签订劳务外包协议，由外包公司负责组织人员完成相关工作任务。劳务外包人员与外包公司建立劳动关系，由外

一、劳务外包人员属于本公司员工吗 劳务外包人员不属于本公司员工。 劳务外包是一种业务外包形式，外包公司与本公司签订劳务外包协议，由外包公司负责组织人员完成相关工作任务。劳务外包人员与外包公司建立劳动关系，由外

一、劳务派遣公司可以做劳务外包业务吗 劳务派遣公司可以从事劳务外包业务。 劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。劳务派遣则是指

一、劳务派遣公司可以劳务外包吗 劳务派遣公司可以开展劳务外包业务。 劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。劳务派遣公司具备一定的人

一、公司劳务外包合法吗 公司劳务外包是否合法需视具体情况而定。 一般来说，只要劳务外包行为符合法律法规规定及合同约定，就是合法的。劳务外包是企业将部分业务或工作发包给其他具有相应资质的单位完成，由承包单位自行

一、劳务外包的员工和用工公司有关系吗 劳务外包中，员工与用工公司通常不存在直接劳动关系。劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给专业的劳务外包服务商，由外包商自行安排人员完成相关工作。 从法律层面看，劳务外

一、公司劳务外包员工可以要求赔偿吗 劳务外包员工能否索赔，视具体情况而定。 若因劳务派遣单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，派遣单位需支付赔偿金相当于二倍经济补偿，按员工在派遣单位的工龄计算，每满一年