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一、劳务派遣公司可以劳务外包吗

劳务派遣公司可以开展劳务外包业务。

劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。劳务派遣公司具备一定的人力资源管理和业务运营能力，有条件承接劳务外包项目。

但劳务派遣公司在进行劳务外包时，应当遵循相关法律法规和行业规范。要确保外包合同条款明确，包括工作内容、质量标准、费用结算、双方权利义务等。同时，应依法保障劳动者的权益，如按时足额支付报酬、提供必要的劳动保护等。

此外，劳务派遣公司开展劳务外包业务，还需注意与劳务派遣业务相区分，避免混淆两者的法律关系和操作规范。要根据不同业务的特点和要求，合理安排资源，提供专业、高效的服务，以维护自身合法合规经营以及合作双方的利益。

二、劳务纠纷必须先仲裁再诉讼吗

劳务纠纷通常需先仲裁再诉讼。这是基于劳动争议处理的法定程序。

根据相关法律规定，劳动争议发生后，当事人若要通过法律途径解决，一般需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序是劳动争议诉讼的前置程序。其目的在于通过专业的仲裁机构，依据相关法律法规和事实，对劳务纠纷进行公正裁决。

先仲裁能充分发挥劳动仲裁专业性、高效性的优势，快速解决纠纷，降低当事人的维权成本。若当事人对仲裁裁决不服，才可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。这样的程序设置，有助于维护劳动关系的稳定，确保纠纷得到妥善、有序的处理，保障当事人的合法权益，也维护了法律适用的统一性和严肃性。

三、劳务仲裁律师收费一般是多少

劳务仲裁律师收费并无统一标准，通常受多种因素影响。

案件复杂程度是关键因素之一。若劳务纠纷涉及大量证据梳理、复杂法律关系认定等，收费可能较高。简单案件相对收费会低些。

争议标的大小也有影响。标的额越大，律师收费比例可能越高。一般会根据标的额按一定比例分段计费。

此外，律师的经验、知名度以及案件难易程度等也会对收费产生波动。在一些普通劳务仲裁案件中，律师收费可能在几千元到上万元不等。如果案件特别复杂，涉及金额巨大，或者需要进行多次庭审、调查等工作，收费可能会超过数万元甚至更高。具体收费需律师与当事人根据实际情况协商确定，通常会签订委托代理合同明确收费方式及金额等细节。

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