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一、劳务派遣公司可以做劳务外包业务吗
劳务派遣公司可以从事劳务外包业务。
劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。劳务派遣则是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
从法律角度看，劳务派遣公司具备开展劳务外包业务的主体资格。劳务派遣公司本身具有人力资源管理及相关服务的能力和经验，能够按照劳务外包合同的约定，组织和管理人员完成外包工作。并且，只要其在开展劳务外包业务时，严格遵守相关法律法规，如《中华人民共和国民法典》中关于合同订立、履行等规定，明确双方权利义务，确保劳务外包工作的合法性、规范性，就可以依法开展劳务外包业务，为客户提供多样化的人力资源服务解决方案。
二、劳务外包人员和劳务派遣人员的区别
劳务外包人员与劳务派遣人员存在诸多区别。
主体方面，劳务外包中，发包企业与外包单位是合同关系；劳务派遣中，派遣单位与劳动者是劳动关系，且要与用工单位签订劳务派遣协议。
工作安排上，劳务外包人员由外包单位安排，发包企业不直接管理；劳务派遣人员则由用工单位根据自身需求安排工作并进行指挥监督。
费用结算不同，劳务外包按工作量结算费用给外包单位；劳务派遣是用工单位向派遣单位支付派遣费用，派遣单位再向劳动者支付报酬。
法律风险承担也有差异，劳务外包中，发包企业对劳动者的风险相对较小；劳务派遣中，用工单位可能因劳动者的问题承担连带责任，如工伤、劳动纠纷等。
在社保缴纳上，劳务外包人员的社保由外包单位缴纳；劳务派遣人员一般由派遣单位缴纳，但实践中也存在部分特殊情况。总之，二者在多方面存在明显区别，企业应根据自身需求和实际情况合理选择。
三、劳务人身损害赔偿双方责任如何划分
劳务人身损害赔偿责任划分需综合多方面因素判断。
提供劳务一方因劳务自身受到损害的，根据双方过错承担相应责任。若接受劳务一方对损害的发生存在过错，比如提供的劳动工具存在安全隐患、未提供必要安全防护措施等，应承担相应赔偿责任。若提供劳务一方有过错，如自身违反安全操作规程等，也会减轻接受劳务一方的责任。
在劳务关系中，如果是第三人造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
此外，若劳务活动是在执行工作任务过程中发生，且该工作任务属于用人单位业务范围，一般由用人单位承担责任。但如果提供劳务一方与接受劳务一方存在承揽关系等特殊情况，责任划分又需根据具体合同约定及实际履行情况确定。总之，劳务人身损害赔偿责任划分要依据具体案件事实，全面考量各方因素来准确判定。
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