一、派遣员工的劳动关系在哪里 派遣员工的劳动关系存在于劳务派遣单位。劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及派遣单位、用工单位和派遣员工三方主体。 依据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务

一、没有劳务派遣资质可以派遣员工吗 没有劳务派遣资质不可以派遣员工。依据《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经

一、劳务派遣与被派遣者签订几年合同 劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同。 法律作出这样的规定，是为了更好地保护被派遣劳动者的权益。在劳务派遣的用工形式中，被派遣劳动者相较于直接用工的

一、劳务派遣公司的分公司可以派遣吗 劳务派遣公司的分公司在满足一定条件下可以进行劳务派遣。 依据法律规定，经营劳务派遣业务需向劳动行政部门依法申请行政许可，获得许可后，办理相应的公司登记。分公司不具有法人资格

一、劳务派遣派遣单位是指用人单位吗 劳务派遣中，派遣单位是用人单位。在劳务派遣关系里，存在三方主体，分别是派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，承担用人单位的义务。 派遣单位的职

一、劳务派遣转包派遣合法吗 劳务派遣转包派遣不合法。 依据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，并按照国家规定和劳务派遣协议

一、劳务派遣公司倒闭了派遣员工怎么办 劳务派遣公司倒闭，派遣员工可按以下方法处理： 首先，依据《劳动合同法》，劳务派遣公司倒闭属于劳动合同终止情形。公司应向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满

一、怎么告劳务派遣公司 若要起诉劳务派遣公司，可按以下步骤进行： 第一，收集证据。这是关键环节，要收集能证明与该公司存在劳务关系及纠纷事实的材料，比如劳务派遣协议、工资发放记录、工作证、考勤记录、聊天记录等。这些

一、什么情况下被派遣劳动者可以解除劳务派遣合同 被派遣劳动者在以下情况下可以解除劳务派遣合同： 1.与劳务派遣单位协商一致：被派遣劳动者与劳务派遣单位经协商达成一致意见，可解除合同。 2.用人单位过错：用工单位有违

一、劳务派遣单位要告知被派遣劳动者什么 劳务派遣单位需履行多项告知义务，以保障被派遣劳动者的合法权益。 第一，应告知劳动者劳务派遣协议的内容，其中涵盖派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与