【摘要】中天法律咨询网为您整理了《怎么告劳务派遣公司》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、怎么告劳务派遣公司
若要起诉劳务派遣公司，可按以下步骤进行：
第一，收集证据。这是关键环节，要收集能证明与该公司存在劳务关系及纠纷事实的材料，比如劳务派遣协议、工资发放记录、工作证、考勤记录、聊天记录等。这些证据将支持诉求。
第二，明确诉求与法律依据。依据纠纷情况，确定起诉的具体诉求，如支付拖欠工资、赔偿工伤损失等。同时，找到对应的法律条文，像劳动合同法等，作为起诉的法律支撑。
第三，准备起诉状。起诉状应包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。内容要清晰、准确，确保法院能理解诉求和事实依据。
第四，选择管辖法院。一般是劳务派遣公司所在地或合同履行地的基层人民法院，向法院提交起诉状及相关证据材料，并按照要求缴纳诉讼费用。
第五，参与诉讼。法院受理后，会安排开庭审理。要准时参加庭审，遵守法庭纪律，在庭审中充分陈述观点、出示证据，进行辩论。
若对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构，以保障合法权益。
二、怎么能申请劳动仲裁
申请劳动仲裁可按以下步骤进行：
第一，确认仲裁范围。劳动仲裁受理的范围包括确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等方面的争议。
第二，准备材料。需准备仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备本人身份证件；收集能证明劳动关系及相关诉求的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
第三，确定管辖仲裁委。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第四，提交申请。将准备好的材料提交给选定的仲裁委。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
第五，参与仲裁庭审。若仲裁委受理，会安排开庭时间。双方当事人需按时参加庭审，庭审中按规定进行陈述、举证、质证等环节。
第六，等待裁决结果。仲裁委在审理结束后会作出裁决。对裁决结果不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、怎么劳动局申请仲裁
向劳动局申请仲裁，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可按以下步骤进行：
第一，确认仲裁范围。需确定纠纷属于劳动争议仲裁受理范围，如因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
第二，准备材料。通常要准备仲裁申请书，内容包含劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所依据的事实理由等；还需准备本人身份证件、劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及与争议相关的证据。
第三，提交申请。将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
第四，受理与审理。仲裁委在收到申请后会在规定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭时间，双方当事人需按时参加庭审。庭审中，双方可进行举证、质证和辩论。
第五，裁决。仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。若对裁决结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
以上是关于怎么告劳务派遣公司的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
