一、用人单位只能在什么岗位上使用劳务派遣 用人单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用劳务派遣。 临时性工作岗位是指存续时间不超过一定期限的岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主

一、第三方用工是劳务派遣吗 第三方用工不一定是劳务派遣。第三方用工是一个较为宽泛的概念，指用人单位通过第三方来招聘、管理或使用劳动力，涵盖多种形式，劳务派遣只是其中之一。 劳务派遣是一种典型的第三方用工形式，其

一、职工人数包含劳务派遣吗 职工人数是否包含劳务派遣人员，需依据具体情况判断。 从统计角度看，若为统计用人单位实际使用劳动力数量，职工人数通常包含劳务派遣人员。因为他们虽与劳务派遣单位签订劳动合同，但在用人单位

一、中交劳务派遣和正式员工区别 中交劳务派遣员工与正式员工存在多方面区别： 1. 劳动关系：正式员工直接与中交签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系；而劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订合同，再被派到中交工作，与中交是用

一、注册劳务派遣公司流程 注册劳务派遣公司的流程如下： 1. 公司核名：准备多个公司名称，到工商局进行名称预先核准，确保名称符合规定且未被他人使用。 2. 制定公司章程：明确公司的经营范围、股东权利与义务、注册资本等重

一、做劳务派遣怎么入行 入行劳务派遣，可按以下步骤操作： 1. 了解行业：全面学习劳务派遣相关法律法规，如劳动合同法等，熟悉行业规则、市场需求和发展趋势，明确业务内容和潜在风险。 2. 制定商业计划：规划公司定位、服务范围，

一、怎么做劳务派遣公司 成立劳务派遣公司，需按以下步骤进行： 1. 制定公司规划：明确业务方向、服务对象、市场定位，做好资金预算。 2. 公司注册登记： - 确定公司名称：不能与已注册公司重名，且符合法律法规要求。 -

一、职工包括劳务派遣吗 职工包括劳务派遣人员。从法律定义看，职工指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。劳务派遣是一种特殊用工形式，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动

一、在一家单位工作单位换了劳务派遣怎么办 当所在单位更换劳务派遣公司时，可从以下方面应对： 第一，审查新派遣协议。仔细阅读新的劳务派遣协议，明确自身权利和义务，尤其关注工作岗位、工作地点、工资待遇、社会保险等重要

一、用人单位跟劳务派遣解除合同怎么办 用人单位与劳务派遣单位解除合同，可按以下步骤处理： 1. 查看合同约定：双方应先查看劳务派遣协议中关于解除合同的相关条款，明确解除的条件、程序以及违约责任等内容。若符合约定解