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一、用人单位只能在什么岗位上使用劳务派遣

用人单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用劳务派遣。

临时性工作岗位是指存续时间不超过一定期限的岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。同时，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例。

用人单位需严格按照法律规定，在符合条件的岗位使用劳务派遣，否则可能面临法律风险，劳动者也可依法维护自身权益。

二、用人单位不为劳动者缴纳社会保险怎么办

用人单位不为劳动者缴纳社会保险，劳动者可通过以下途径解决：

1. 与单位协商：劳动者可向单位提出，要求其依法缴纳社会保险。为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，双方可就缴费时间、方式等协商。

2. 向社保经办机构投诉：若协商无果，劳动者可向当地社保经办机构投诉。社保经办机构有权对用人单位进行调查，责令其限期改正。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，自欠缴之日起，会按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委审理后，会要求用人单位补缴社保。若劳动者因用人单位未缴纳社保而遭受损失，还可要求赔偿。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、用人单位经常更换劳务派遣单位怎么回事

用人单位经常更换劳务派遣单位，可能有以下几方面原因。

从成本角度看，不同劳务派遣单位的服务收费和价格策略有差异。用人单位为降低用工成本，会不断比较各派遣单位报价，选择价格更优的合作方。

在服务质量上，若当前劳务派遣单位提供的人员素质、招聘效率、后续管理等服务不能满足用人单位需求，用人单位就会更换。比如，派遣人员专业技能不足影响工作进度，或派遣单位处理劳动纠纷不及时等情况，都可能导致更换。

还有政策法规因素。劳务派遣行业受政策影响较大，各派遣单位对政策法规的适应和执行能力不同。若某派遣单位在新政策下出现合规问题，用人单位为避免法律风险，会更换为合规性更好的派遣单位。

另外，业务拓展或收缩也会让用人单位更换。当用人单位业务调整，对派遣人员数量、岗位要求变化时，现有派遣单位若无法灵活满足，用人单位就会寻找更契合业务需求的派遣单位。

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