【摘要】中天法律咨询网为您整理了《中交劳务派遣和正式员工区别》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、中交劳务派遣和正式员工区别

中交劳务派遣员工与正式员工存在多方面区别：

1. 劳动关系：正式员工直接与中交签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系；而劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订合同，再被派到中交工作，与中交是用工关系。

2. 薪酬福利：正式员工的工资一般由中交按照自身薪酬体系确定，福利相对完善，涵盖各类补贴、带薪年假、节日福利等；劳务派遣员工的工资由派遣公司发放，标准可能依据派遣公司与中交协商确定，福利通常不如正式员工优厚。

3. 职业发展：正式员工在中交有较为明确的职业晋升通道，可参与公司内部培训、轮岗等，有更多机会获得职业成长；劳务派遣员工的晋升机会相对有限，通常只能在派遣岗位上发展，较难进入中交的核心管理或技术岗位。

4. 稳定性：正式员工除非严重违反公司规定或出现重大经营问题，否则工作相对稳定；劳务派遣员工在派遣期满或中交业务调整时，可能面临被退回派遣公司的风险，工作稳定性较差。

二、职工工伤与劳动能力鉴定标准

职工工伤与劳动能力鉴定标准由国家标准化管理委员会批准发布，目的是为工伤认定中劳动能力鉴定提供科学依据。

该标准依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

劳动能力鉴定共分为十个等级，最重的为一级，最轻的为十级。例如，极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情况会被鉴定为一级伤残；符合评残标准一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。

在进行鉴定时，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定结论是工伤职工享受工伤待遇的重要依据，对保障职工合法权益起着关键作用。

三、职工不服劳动仲裁结果怎么办

职工不服劳动仲裁结果，可通过以下途径解决：

第一，若仲裁为终局裁决，用人单位不能再向法院起诉，但职工对裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这些终局裁决包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第二，若仲裁并非终局裁决，职工和用人单位任何一方不服仲裁结果，均可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若期满不起诉，裁决书即发生法律效力。

第三，在准备向法院起诉时，职工要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的诉求。同时，要撰写好起诉状，明确诉讼请求和事实理由。

总之，职工在不服劳动仲裁结果时，要及时通过合法途径维护自身权益。

以上是关于中交劳务派遣和正式员工区别的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。