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一、做劳务派遣怎么入行
入行劳务派遣，可按以下步骤操作：
1. 了解行业：全面学习劳务派遣相关法律法规，如劳动合同法等，熟悉行业规则、市场需求和发展趋势，明确业务内容和潜在风险。
2. 制定商业计划：规划公司定位、服务范围，进行市场分析，确定目标客户群体。同时，做好财务规划，包括启动资金、运营成本、盈利预测等。
3. 注册公司：到工商行政管理部门办理公司注册登记，确定公司名称、类型、注册资本等事项，领取营业执照。
4. 申请行政许可：依据法律规定，向人力资源社会保障行政部门申请劳务派遣行政许可，需满足注册资本不少于二百万元等条件，并提交相关材料。
5. 搭建团队：招聘有经验的人力资源、法务、财务等专业人员，以保障公司的正常运营和服务质量。
6. 建立合作关系：与用工单位建立合作，了解其需求，提供个性化解决方案。同时，与各类人才资源渠道合作，储备劳动力。
7. 合规运营：在运营过程中，严格遵守法律法规，规范劳务派遣流程，保障劳动者和用工单位的合法权益。
二、最新劳动法补偿标准
劳动法中经济补偿标准如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，在一些特定情形下，如用人单位未依法支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者解除劳动合同也可获得经济补偿。不同的劳动纠纷案件，补偿情况会有所差异，需结合具体情况分析。
三、走劳动仲裁需要多久
劳动仲裁所需时间分不同情况。一般而言，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，需决定是否受理。若受理，会在受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
也就是说，正常情况下，从申请到出裁决结果可能在四十五天左右。若遇复杂案件，最长可能需六十天。
此外，若仲裁过程中出现当事人补充证据等情况，可能会导致仲裁时间延长。而且，若一方当事人对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，整个纠纷解决的时间会进一步拉长。所以，走劳动仲裁的具体时长需结合实际案件情况确定。
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