一、合同工跟劳务派遣的区别 合同工和劳务派遣存在多方面区别： 1. 主体关系：合同工是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，双方建立直接的劳动关系。而劳务派遣涉及三方主体，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位。劳动者与劳

一、劳务派遣合同纠纷案由应写什么 劳务派遣合同纠纷的案由通常可写“劳务派遣合同纠纷”。不过具体确定案由时，需根据纠纷实际情况进一步细化。 若纠纷围绕劳务派遣单位与用工单位之间就派遣协议履行产生争议，比如派遣

一、在劳务派遣用工中用工单位应当履行什么义务 在劳务派遣用工中，用工单位应履行多方面义务： 1. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。这要求用工单位按照国家规定，为被派遣劳动者提供适宜的工作环境、必要

一、单位合同转劳务派遣怎么办 当单位将员工的劳动合同转为劳务派遣合同，员工可按以下方式处理： 首先，明确自身权益。单位单方面变更合同性质，可能违反《劳动合同法》。原劳动合同若未到期，单位需与员工协商一致才可变更。

一、怎样做劳务派遣 开展劳务派遣业务需按以下步骤进行： 1. 满足设立条件：注册资本不得少于规定金额；有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。 2. 申请行政许可：向所在地

一、从业人员包含劳务派遣吗 从业人员包含劳务派遣人员。从业人员指在本单位工作，取得劳动报酬或收入的人员。劳务派遣是一种特殊用工形式，派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，再将劳动者派往用工单位工作。 从统计口径

一、用人单位解除劳务派遣工有补偿吗 用人单位解除劳务派遣工是否有补偿需分情况判断。 若用人单位解除派遣工符合法律规定情形，比如派遣工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，此时用人单位无需支付补偿。

一、用人单位和劳务派遣单位的区别 用人单位与劳务派遣单位存在多方面区别： 1. 主体性质：用人单位是直接使用劳动力、与劳动者建立劳动关系的企业、个体经济组织等。劳务派遣单位则是专门从事劳务派遣业务的机构，以向其

一、被劳务派遣公司骗了怎么办 若被劳务派遣公司欺骗，可采取以下措施维护自身权益： 第一，收集证据。保留与劳务派遣公司相关的各类证据，像合同、协议、聊天记录、工资条、工作证等，这些证据是维权的基础。 第二，与派遣公司

一、在册职工包括劳务派遣吗 在册职工是否包括劳务派遣人员，需依情况判断。 一般而言，在册职工指与用人单位签订劳动合同，建立正式劳动关系，由单位直接管理并发放工资，记录在单位员工名册中的人员。劳务派遣则是由劳务派遣