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一、劳务派遣合同纠纷案由应写什么
劳务派遣合同纠纷的案由通常可写“劳务派遣合同纠纷”。不过具体确定案由时，需根据纠纷实际情况进一步细化。
若纠纷围绕劳务派遣单位与用工单位之间就派遣协议履行产生争议，比如派遣费用结算、派遣期限、派遣人员数量等方面的分歧，可写“劳务派遣协议履行纠纷”。
若纠纷是劳动者与劳务派遣单位之间，例如涉及工资支付、社会保险缴纳、劳动合同解除等问题，可写“劳务派遣劳动合同纠纷”。
若纠纷聚焦于劳动者与用工单位，像劳动条件、工作岗位安排、劳动保护等方面，可写“劳务派遣用工纠纷”。
准确填写案由有助于法院清晰把握案件性质与核心争议点，合理安排审判资源，高效处理纠纷，也方便当事人围绕具体争议进行针对性举证和辩论。
二、劳务派遣合同纠纷归哪个部门管
劳务派遣合同纠纷通常涉及多个可处理的部门：
一是劳动监察部门。若存在劳务派遣单位克扣工资、未依法缴纳社保等违反劳动保障法律法规的行为，劳动者可向劳动监察部门投诉。该部门有权对相关单位进行监督检查，责令改正并依法给予处罚。
二是劳动争议仲裁委员会。当劳务派遣合同双方就合同履行、解除、经济补偿等事项产生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据事实和法律规定，对争议作出裁决，其裁决具有法律效力。
三是人民法院。若当事人对仲裁结果不服，或者双方直接选择通过诉讼解决纠纷，可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。法院将按照法定程序进行审理，作出公正判决。
具体应根据纠纷的实际情况，选择合适的部门来维护自身合法权益。
三、劳务派遣合同怎么判决无效
劳务派遣合同若被判决无效，通常基于以下情形：
其一，主体不适格。劳务派遣单位若未依法取得行政许可，不具备经营劳务派遣业务的资质，所签合同会因主体不合法而无效。比如，未按规定向劳动行政部门申请行政许可，擅自从事劳务派遣活动，签订的合同将不受法律保护。
其二，意思表示不真实。若合同签订过程中存在欺诈、胁迫等手段，使一方违背真实意愿签订合同，该合同可被判定无效。例如，劳务派遣单位隐瞒重要工作信息，误导劳动者签订合同，劳动者有权主张合同无效。
其三，违反法律、行政法规强制性规定。如合同约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，或工作时间、劳动条件等违反劳动法律法规强制性规定，合同会被认定无效。
其四，损害国家利益、社会公共利益或第三人合法权益。若合同以合法形式掩盖非法目的，或者损害国家、社会以及他人利益，也会被判定无效。
当存在上述情形时，当事人可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认劳务派遣合同无效，通过合法途径维护自身权益。
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