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一、从业人员包含劳务派遣吗

从业人员包含劳务派遣人员。从业人员指在本单位工作，取得劳动报酬或收入的人员。劳务派遣是一种特殊用工形式，派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，再将劳动者派往用工单位工作。

从统计口径来看，用工单位的从业人员统计中，包含了被派遣到本单位工作的劳务派遣人员。因为这些人员实际在该用工单位提供劳动，为单位创造价值，并且接受用工单位的管理与工作安排。

从法律层面讲，劳务派遣人员虽与派遣单位建立劳动关系，但在用工单位的工作期间，他们和其他直接与用工单位签订劳动合同的员工一样，享有相应劳动权利和义务，也被纳入用工单位从业人员范畴来保障其权益。所以，无论是从实际工作角度，还是统计和法律意义上，从业人员都包含劳务派遣人员。

二、从事劳务派遣是否需要资质

从事劳务派遣需要资质。根据《劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

申请经营劳务派遣业务应具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；以及法律、行政法规规定的其他条件。

取得资质后，劳务派遣单位还需与被派遣劳动者订立劳动合同，按照劳务派遣协议约定向用工单位派遣劳动者，并履行用人单位对劳动者的义务。不具备资质从事劳务派遣业务，会面临法律责任，劳动行政部门会责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。所以，从事劳务派遣务必要先取得相应资质。

三、厂里签的劳务合同有效吗

厂里签的劳务合同一般是有效的。有效需满足以下条件：

-合同当事人具备相应民事行为能力，即双方能以自身行为享有权利和承担义务。比如劳动者年满十六周岁且精神正常，工厂依法登记注册。

-意思表示真实，双方在订立合同时是自愿的，不存在欺诈、胁迫等情形。若工厂故意隐瞒重要工作信息，使劳动者违背真实意愿签订合同，该合同效力会受影响。

-不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳务合同内容要符合劳动法律法规，如关于工资、工作时间、休息休假等规定。

但也存在劳务合同无效或部分无效的情况，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。

若对合同效力有争议，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认。

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