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一、怎样做劳务派遣
开展劳务派遣业务需按以下步骤进行：
1. 满足设立条件：注册资本不得少于规定金额；有与开展业务相适应的固定经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。
2. 申请行政许可：向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。提交的材料通常包括申请书、营业执照、公司章程、验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、法定代表人的身份证明、劳务派遣管理制度等。
3. 合法经营：与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动合同除应当载明劳动合同必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
4. 履行义务：为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动条件，按时足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费等。同时，要遵守相关法律法规对劳务派遣的其他规定，如派遣岗位的“三性”要求等。
二、怎样告劳动仲裁
通常说的“告劳动仲裁”可能是指不服劳动仲裁结果向法院起诉。具体步骤如下：
1. 确认起诉法院：一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
2. 准备起诉材料：主要包括起诉状、仲裁裁决书、双方主体资料等。起诉状需明确原告、被告信息，诉讼请求，事实与理由等内容。
3. 撰写起诉状：要清晰阐述不服仲裁裁决的具体内容和理由，提出合理的诉求，如要求支付工资、经济补偿等。
4. 提交起诉材料：将准备好的起诉材料递交给有管辖权的法院，法院会对材料进行审查。符合起诉条件的，法院会在规定时间内立案受理；不符合条件的，法院会作出不予受理的裁定。
5. 参加诉讼：立案后，按照法院通知的时间和地点参加庭审，在庭审中陈述事实、提供证据，进行辩论。
起诉应在收到仲裁裁决书之日起规定期限内进行，终局裁决之外的其他裁决，起诉期限为十五日。
三、怎么写劳动仲裁
撰写劳动仲裁申请书需包含以下内容：
双方信息
明确申请人和被申请人的基本信息。申请人应写明姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；被申请人需写清单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
请求事项
清晰列出要求被申请人履行的具体请求，如支付工资、加班费、经济补偿等，要明确各项金额及计算方式。
事实与理由
详细叙述劳动争议的事实经过，包括入职时间、工作岗位、争议发生的原因和过程等。依据相关法律法规，阐述提出仲裁请求的理由。
证据和证据来源，证人姓名和住所
列举支持仲裁请求的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并说明证据来源。如有证人，需提供证人姓名和住所。
结尾
写明劳动争议仲裁委员会名称，申请人签名并注明日期。
撰写时要确保内容真实、准确，语言规范、逻辑清晰。同时，根据实际情况可补充其他必要内容。也可咨询专业人士或参考当地劳动仲裁机构提供的模板。
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