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一、怎么做劳务派遣公司
成立劳务派遣公司，需按以下步骤进行：
1. 制定公司规划：明确业务方向、服务对象、市场定位，做好资金预算。
2. 公司注册登记：
- 确定公司名称：不能与已注册公司重名，且符合法律法规要求。
- 准备注册地址：提供有效的场地证明。
- 确定注册资本：依据相关规定，劳务派遣公司注册资本不得少于两百万元。
- 提交注册材料：包括公司章程、股东身份证明等，向工商行政管理部门申请注册登记，领取营业执照。
3. 获得行政许可：向所在地人力资源社会保障行政部门申请劳务派遣行政许可，提交劳务派遣经营许可申请书、营业执照副本、公司章程等材料，通过审核后获得《劳务派遣经营许可证》。
4. 建立管理制度：制定完善的人力资源管理、财务管理、业务操作等制度，确保公司规范运营。
5. 开展业务：与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方权利义务；招聘、培训劳务人员，建立人才储备库；为用工单位输送合适人员，提供相关服务。
6. 合规运营：遵守劳动法律法规，保障劳务人员合法权益，按时缴纳社保等费用。
二、怎么走劳动仲裁程序
劳动仲裁程序如下：
1. 准备材料：需撰写劳动仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受侵害的材料；准备本人身份证件。
2. 提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料。仲裁委员会会在规定时间内审查申请，决定是否受理。
3. 受理通知：若仲裁委员会决定受理，会通知申请人并送达受理通知书；若不受理，会说明理由并送达不予受理通知书。
4. 答辩与举证：被申请人收到仲裁申请书副本后，需在规定时间内提交答辩书。同时，双方按要求在指定时间内完成举证。
5. 开庭审理：仲裁庭会提前通知双方开庭时间和地点。开庭时，先进行调查质证，双方出示证据并进行辩论，最后进行陈述总结。
6. 调解与裁决：仲裁庭会在庭审中或庭审后组织双方调解，达成调解协议的制作调解书；调解不成则作出裁决，出具仲裁裁决书。当事人对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
三、怎么样进行劳动仲裁
进行劳动仲裁可按以下步骤：
1. 确认仲裁范围：判断纠纷是否属于劳动仲裁受理范围，如确认劳动关系、劳动合同履行、解除等引发的争议。
2. 收集证据：准备能证明劳动关系和权益主张的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
3. 书写仲裁申请书：内容包含劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求、事实与理由等。
4. 提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
5. 受理决定：仲裁委在收到申请后一定期限内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理则说明理由。
6. 开庭审理：仲裁委确定开庭时间和地点，通知双方当事人。双方需按时参加庭审，在庭上陈述事实、举证、质证、辩论。
7. 调解与裁决：仲裁过程中会先进行调解，达成协议制作调解书；调解不成则作出裁决，下达仲裁裁决书。
8. 执行裁决：若一方不履行生效的仲裁裁决，另一方可向法院申请强制执行。
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