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一、用人单位跟劳务派遣解除合同怎么办

用人单位与劳务派遣单位解除合同，可按以下步骤处理：

1. 查看合同约定：双方应先查看劳务派遣协议中关于解除合同的相关条款，明确解除的条件、程序以及违约责任等内容。若符合约定解除情形，按照协议规定操作。

2. 协商一致解除：若未出现约定解除情形，双方可协商一致解除合同。通过沟通，就解除合同的时间、经济补偿等事项达成共识，并签订解除协议，明确双方权利义务。

3. 通知劳动者：无论哪种方式解除合同，用人单位都需将解除情况及时通知被派遣劳动者，并协助劳务派遣单位做好劳动者的后续安置工作，如办理离职手续等。

4. 承担相应责任：若因用人单位原因提前解除合同，给劳务派遣单位或劳动者造成损失的，需承担赔偿责任。如支付劳动者相应的经济补偿等。

5. 处理后续事宜：解除合同后，双方需处理好费用结算、档案转移等后续事宜，避免产生新的纠纷。

总之，用人单位与劳务派遣单位解除合同要遵循法律规定和合同约定，保障各方合法权益。

二、用人单位对员工罚款是否违反劳动法

用人单位对员工罚款一般违反劳动法。

从法律规定来看，劳动法和劳动合同法并未赋予用人单位对员工进行罚款的权力。用人单位和员工是平等的劳动关系主体，罚款属于行政处罚权，应由行政机关依法行使，企业不具备这样的权力。

不过，若员工的行为给用人单位造成经济损失，用人单位可依据相关规定要求赔偿。比如按照劳动合同的约定，从员工本人的工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

此外，若用人单位通过民主程序制定且内容合法的规章制度，明确规定某些严重违纪行为需扣除一定绩效奖金等，则不简单等同于罚款。这部分绩效奖金是与员工工作表现、业绩挂钩的浮动收入，用人单位依据制度扣减，有一定合理性。

总之，单纯对员工罚款违反劳动法，但若基于合理赔偿或绩效制度进行扣减，需符合法律规定和程序。

三、用人单位不服劳动仲裁起诉会受理吗

用人单位不服劳动仲裁起诉，一般会受理，但需符合法定条件。

根据法律规定，用人单位有两种不同情况。一是终局裁决情形，若用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院经组成合议庭审查核实裁决有上述情形之一的，应当裁定撤销。

二是非终局裁决情形，用人单位若不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。只要符合《民事诉讼法》规定的起诉条件，即原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由，属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖，法院就会受理。

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