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一、第三方用工是劳务派遣吗
第三方用工不一定是劳务派遣。第三方用工是一个较为宽泛的概念，指用人单位通过第三方来招聘、管理或使用劳动力，涵盖多种形式，劳务派遣只是其中之一。
劳务派遣是一种典型的第三方用工形式，其特点为：劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；然后将劳动者派往用工单位工作，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用，劳务派遣单位向劳动者支付工资、缴纳社保。在这种模式下，涉及劳务派遣单位、劳动者、用工单位三方主体。
除劳务派遣外，第三方用工还包括劳务外包等形式。劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给外部的专业机构，由外包公司自行安排人员完成相应工作。在劳务外包中，发包单位与外包公司签订合同，外包公司与劳动者建立劳动关系，发包单位一般不直接管理劳动者。
因此，不能简单地认为第三方用工就是劳务派遣，需要根据具体的合作模式、主体关系等来判断属于何种第三方用工形式。
二、第三方劳务派遣有五险一金吗
第三方劳务派遣员工有五险一金。根据《劳动合同法》和《社会保险法》相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这其中就包括为被派遣劳动者缴纳社会保险，也就是通常所说的五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
同时，依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。所以，劳务派遣单位也需要为员工缴存住房公积金，也就是“一金”。
在实际操作中，派遣单位与用工单位可在劳务派遣协议中约定派遣员工社保和公积金的缴纳事宜，但缴纳义务主体仍是派遣单位。若派遣单位未依法为员工缴纳五险一金，员工有权要求派遣单位补缴，也可向劳动监察部门或住房公积金管理中心投诉举报，以维护自身合法权益。
三、第三方劳务派遣有产假吗
第三方劳务派遣员工享有产假。
劳务派遣是一种用工形式，劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
对于劳务派遣员工而言，虽然工作是在用工单位，但劳动关系存在于劳务派遣单位。在产假期间，劳务派遣单位应保障员工的合法权益，按照相关规定支付产假工资。若所在地区已参加生育保险，员工产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
所以，第三方劳务派遣员工和其他女职工一样，依法享有产假权益。
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