一、民营企业工伤怎么赔偿的 民营企业工伤赔偿需依据法定流程和标准进行。 首先要进行工伤认定。员工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲

一、股东散伙用赔偿金合法吗 股东散伙使用赔偿金是否合法，需结合具体情形判断。 若在公司章程、股东协议等文件中，事先约定了股东散伙时一方需向另一方支付赔偿金的条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么依据约定

一、个体户店面拆迁怎么赔偿 个体户店面拆迁赔偿包含多方面内容。 一是房屋价值补偿，由专业评估机构依据类似房地产市场价格评估确定，以保障被拆迁房屋本身的价值得以补偿。 二是搬迁、临时安置补偿。搬迁费用于补偿因

一、公司改制解散怎么赔偿员工 公司改制解散，对员工的赔偿需依相关法律规定执行。 首先，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

一、公司合并员工开除有赔偿吗 公司合并时开除员工通常有赔偿。 根据劳动法规定，公司合并并非可随意开除员工的法定事由。若公司以合并为由开除员工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿

一、公司被别的公司收购员工如何赔偿 公司被其他公司收购，员工赔偿问题需依据具体情况判定： 首先，若收购后原劳动合同继续有效，新用人单位承继原用人单位的权利和义务，且员工工作、待遇等无实质性变化，一般无需对员工进行赔

一、公司解散不肯赔偿要怎么协商 与公司就解散不肯赔偿事宜协商，可按以下步骤： 第一步，准备证据。收集能证明自身权益的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班证据等，这些材料能明确双方劳动关系及自身应得权益

一、孕期公司解散怎么赔偿 孕期公司解散，对怀孕女员工的赔偿需依据相关法律规定执行。 根据《劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止的情形。公司应向员工支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支

一、公司法人换了是否有赔偿金 公司法人更换本身通常不会有赔偿金。 （一）法人变更的性质 法人变更是公司内部治理结构中的一种调整。它主要涉及公司登记事项的改变，例如公司法定代表人由张三变更为李四，这一变更大多是基

一、公司不想赔偿给员工调店要如何处理1、公司不想赔偿给员工调店，公司不能强制要求员工调岗，根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。2、法律依据