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一、民营企业工伤怎么赔偿的
民营企业工伤赔偿需依据法定流程和标准进行。
首先要进行工伤认定。员工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿标准根据伤残等级确定：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、民权10级工伤怎么赔偿
民权地区10级工伤赔偿遵循国家和地方相关法律法规。赔偿项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：劳动关系解除或终止时，由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，民权所在省份会有相应细则。
3.一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，由用人单位支付，标准同样按当地规定执行。
4.其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，符合规定的从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
申请赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，按照法定程序向工伤保险基金和用人单位申请各项赔偿。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。
三、面部骨折算不算工伤事故
面部骨折是否算工伤事故，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
若面部骨折是在上述符合工伤认定的情形下发生，例如在工作时被重物砸伤面部致骨折、在工作场所因同事操作失误导致面部受伤骨折、因履行工作职责被他人打伤面部骨折等，一般可认定为工伤。
但如果面部骨折并非在工作时间、工作场所，也与工作无关，比如在下班后自行参加体育活动意外受伤导致面部骨折，则通常不能认定为工伤。
所以，判断面部骨折是否为工伤事故，关键在于受伤的时间、地点及原因是否与工作相关。
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