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一、公司解散不肯赔偿要怎么协商
与公司就解散不肯赔偿事宜协商，可按以下步骤：
第一步，准备证据。收集能证明自身权益的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班证据等，这些材料能明确双方劳动关系及自身应得权益。
第二步，理性沟通。选择合适时机和地点，与公司管理层或负责协商的人员进行面对面交流。以平和、理性态度表明诉求，说明公司解散按法律规定应给予赔偿的依据，避免情绪化导致协商破裂。
第三步，提出方案。根据自身损失和法律规定，提出合理赔偿方案，如支付经济补偿金、未发工资、加班费用等。方案要明确具体金额和支付方式、时间节点。
第四步，记录协商过程。对每次协商内容、双方观点及达成的初步意向进行记录，以备后续参考。若协商中公司提出解决方案，仔细评估合理性，若不合理可继续协商或采取法律途径。若协商无果，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、公司解散和清算的先后顺序一样吗
公司解散和清算存在明确先后顺序，不一样。
公司解散是公司因特定原因，如营业期限届满、股东会决议等，而决定停止经营活动，走向终止的法律行为，它是公司清算的前提条件。
公司清算则是在公司解散后，对公司资产、债权债务等进行清理、处置的程序。通过清算，了结公司业务、清理债权债务、分配剩余财产，使公司的法律关系归于消灭。
只有先作出公司解散的决定或出现法定解散事由，才会进入清算程序。若公司未经解散，便无启动清算的必要；而在公司解散后，除因合并或者分立而解散外，都应当依法进行清算，以妥善处理公司的后续事宜，保护股东、债权人等相关方的合法权益。所以，公司解散在前，清算在后，二者顺序不可颠倒。
三、亏损公司解散怎么赔偿
亏损公司解散，员工赔偿按《劳动合同法》相关规定执行。
首先，计算经济补偿的标准是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
再者，公司需依法进行清算，清算财产在支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等后，有剩余财产的再分配给股东。若公司未依法支付补偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求公司履行支付义务。
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