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一、孕期公司解散怎么赔偿
孕期公司解散，对怀孕女员工的赔偿需依据相关法律规定执行。
根据《劳动合同法》，公司解散属于劳动合同终止的情形。公司应向员工支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
对于孕期女员工，除上述经济补偿外，鉴于其特殊的生理和就业状况，可能还涉及其他权益。若女员工在公司解散时已处于孕期，公司解散导致其失去稳定的收入和就业保障，可能会影响其后续生育相关权益，如生育保险待遇等。在此情况下，女员工可与公司协商，要求公司对因解散导致的生育保险待遇损失等进行合理补偿。
若双方就赔偿事宜无法达成一致，女员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，女员工需提供相关证据，如劳动合同、工资流水、怀孕证明等，以支持自己的诉求。
二、怎么提起解散公司诉讼
提起解散公司诉讼，需遵循一定的法律程序和条件。
条件方面，根据法律规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，且通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。这里的经营管理严重困难，包括公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司董事长期冲突且无法通过股东会或者股东大会解决等情形。
程序上，股东需向有管辖权的人民法院提交起诉状。起诉状应明确原告与被告信息，一般以公司为被告。同时，要详细阐述诉讼请求，即请求法院解散公司，并说明事实和理由，列举公司经营管理困难的具体情况和证据。在诉讼过程中，股东要积极配合法院的工作，按要求提供相关证据，如公司财务报表、股东会决议等，以支持自己的主张。此外，如果其他股东愿意参与诉讼，应列为第三人。法院会根据事实和法律进行审理，作出是否解散公司的判决。
三、怎么提起解散公司的诉讼
提起解散公司诉讼需按以下步骤进行：
第一，确认主体资格。原告应是单独或合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东。被告为公司，其他股东或有关利害关系人可列为第三人。
第二，满足法定事由。存在公司持续两年以上无法召开股东会或股东大会，公司经营管理发生严重困难；股东表决时无法达到法定或公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效的股东会或股东大会决议，公司经营管理发生严重困难；公司董事长期冲突，且无法通过股东会或股东大会解决，公司经营管理发生严重困难；经营管理发生其他严重困难，公司继续存续会使股东利益受到重大损失的情形。
第三，收集证据。准备好能证明公司经营管理困难、股东权益受损等相关证据，如股东会决议、财务报表、会议记录等。
第四，撰写起诉状。起诉状应包含原被告基本信息、诉讼请求（即请求解散公司）、事实与理由（阐述符合解散公司的具体情形）等内容。
第五，向有管辖权的法院提起诉讼。一般由公司住所地人民法院管辖。法院受理后，会根据具体情况进行审理并作出判决。
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