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一、公司被别的公司收购员工如何赔偿
公司被其他公司收购，员工赔偿问题需依据具体情况判定：
首先，若收购后原劳动合同继续有效，新用人单位承继原用人单位的权利和义务，且员工工作、待遇等无实质性变化，一般无需对员工进行赔偿。
其次，若因收购导致劳动合同变更，如工作地点大幅变动、工作岗位及薪资待遇有重大调整等，且员工不同意变更，这种情况属于用人单位与劳动者协商不一致。若协商不成解除劳动合同，用人单位需按照员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，若收购过程中用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、公司被别的公司收购了员工能得到赔偿吗
公司被其他公司收购，员工是否能获得赔偿需视具体情况而定。
若收购导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，公司因此解除劳动合同，那么公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若收购不影响劳动合同的履行，劳动合同继续有效，公司无需支付赔偿。比如，收购后原公司的工作岗位、工作内容、劳动条件等均未发生实质性变化，员工仍按原劳动合同继续工作。
此外，若收购过程中公司存在违法解除劳动合同的情形，如无正当理由辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。员工应留意自身权益变化，通过合法途径维护自身权益。
三、公司团队解散如何赔偿员工
公司团队解散导致劳动合同无法继续履行，公司应当向员工支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若公司未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
若公司不依法支付上述赔偿，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动仲裁需提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工作年限等关键事实。
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