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一、公司收购与合并有什么区别公司被收购员工要怎么办
公司收购与合并存在明显区别。收购是指一家公司通过购买另一家公司的股权或资产，以获得对该公司的控制权，但被收购公司的法人资格可能保留。合并则是指两个或多个公司依照法律规定，合并为一个新的公司，原公司的法人资格可能消失。
若公司被收购，员工可按以下方式处理：
第一，劳动合同继续履行。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。所以，通常员工与原公司签订的劳动合同依然有效，新公司需继续履行该合同。
第二，协商变更劳动合同。若收购导致工作岗位、工作地点、劳动报酬等条款需要变更，用人单位应与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。
第三，获得经济补偿。若收购后用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求其按经济补偿标准的二倍向自己支付赔偿金；若因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
二、公司员工违法,公司还需要承担责任吗
公司员工违法，公司是否承担责任需视具体情况而定。
若员工行为是职务行为且符合表见代理的构成要件，公司要承担相应的民事责任。比如员工以公司名义与他人签订合同，合同相对方有理由相信其有代理权，即便该员工未经公司授权，公司也可能需履行合同义务。
若员工在执行工作任务过程中造成他人损害，依据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。公司要对员工职务侵权行为负责，承担赔偿等责任。
但如果员工的违法行为完全是其个人行为，与工作无关，公司通常无需承担责任。例如员工在业余时间的犯罪活动，并非基于公司业务或职务要求实施，公司不用为此担责。
此外，若公司对员工的违法活动存在教唆、帮助或管理上的重大失职等情况，公司也可能要承担相应法律责任。
三、公司倒闭了员工的赔偿金是否属于优先赔偿的费用
公司倒闭时，员工的赔偿金属于优先赔偿的费用。
依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按以下顺序清偿：一是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；二是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；三是普通破产债权。
员工赔偿金之所以优先，是因为员工处于相对弱势地位，工资等收入是其主要生活来源。公司倒闭已使员工面临失业困境，保障员工的赔偿金优先受偿，可确保员工基本生活，维护社会稳定。同时，这也体现了法律对劳动者权益的保护，保障劳动者在企业破产时能获得应有的补偿。所以，公司倒闭时员工赔偿金是优先赔偿的费用。
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