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一、公司收购老员工合法吗
公司收购老员工这一表述不太清晰。若公司收购过程中涉及对老员工劳动关系的处理，需遵循相关法律法规。
一般来说，公司收购不影响老员工与原公司已建立的劳动关系，老员工的权益应得到保障。若新公司承继原公司的权利和义务，老员工的劳动合同继续有效，工作年限连续计算。
但如果收购导致老员工的工作岗位、工作地点等劳动合同主要内容发生重大变化，且双方无法协商一致变更劳动合同，老员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
具体情况需依据收购的实际情形以及劳动合同的约定等来综合判断。公司收购时应依法妥善处理与老员工的劳动关系，保障老员工的合法权益。若老员工对自身权益有疑问，可咨询劳动法律专业人士或通过合法途径维护自身权益。
二、员工手册怎样才能合法
员工手册要合法需满足多方面要求。其一，制定程序要合法。需经民主程序制定，即通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。其二，内容要合法合理。不得违反法律法规强制性规定，比如工作时间、休息休假、劳动报酬等条款应符合劳动法等相关法律规定。其三，要向员工公示告知。可以通过组织员工培训、发放员工手册并由员工签字确认、在公司内部公告栏公示等方式，确保员工知晓手册内容。其四，手册的修订也需遵循合法程序，经法定民主程序并公示告知员工修订内容。只有同时满足这些条件，员工手册才具备合法性，能作为公司管理员工及处理劳动纠纷等相关事务的有效依据，保障公司与员工双方的合法权益，避免因手册不合法而引发法律风险。
三、员工不安装定位合法吗
员工不安装定位是否合法需视具体情况而定。
一般来说，如果企业要求员工安装定位系统但缺乏合理理由，侵犯了员工的隐私权等合法权益，那么这种要求是不合法的。例如，企业未经员工明确同意，利用定位信息过度监控员工非工作时间的活动等。
然而，如果安装定位系统是基于工作需要，如保障工作场所安全、追踪工作任务进度等合理目的，且企业已向员工充分说明情况并获得其理解，那么在这种情况下要求员工安装定位系统可能具有一定合理性。
员工有权知晓企业安装定位系统的用途和范围。若企业未能给予合理说明，员工可以与企业沟通协商，维护自身权益。若协商不成，员工认为自身权益受到侵害，可通过劳动仲裁等法律途径，由劳动争议仲裁机构或人民法院根据具体事实和证据来判定企业的行为是否合法。
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