用人者责任

一、承揽关系和雇佣关系的区别 二者在民事赔偿责任上所采取的原则有本质区别：在雇佣关系中，作为雇主需为其雇员承受无过失责任及替代性责任； 在承揽合同关系中，定作人则需依照其行为承担过错责任以及合同规定的责任。 根据我国《中华人民共和国民法典》

一、雇佣关系赔偿比例是多少合适呢雇佣关系赔偿比例是一个较为复杂的问题，其合适的比例并非固定不变，而是需要综合多方面因素来考量。一般来说，在确定雇佣关系赔偿比例时，首先要考虑到受害者所遭受的损失程度。如果受害者因雇佣关系而遭受了严重的身体伤害

一、劳务关系与雇佣关系的区别及归责原则是什么 劳务与雇佣的主要区别在于，前者是双方以平权身份进行的合作，重心在于成果交付；后者则注重雇主对员工的掌控，员工须在其监管下为公司创造价值。 从法律角度看，劳务责任取决于合同履行程度，未能按约完成任

一、劳务关系和雇佣关系是怎么规定的 劳务关系与雇佣关系在法律上有明确规定，二者存在一定差异。 劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。劳务关系中，双方主体地位平等，提供

一、雇佣关系和劳务关系有什么差别 关于如何辨别两种关系，我们可以从以下几大要点入手：首先，看这二者中的关系主体能否被具体定义。 在劳务关系中，利益相关个体不仅可以为个人，还可涉及法人或者其他形式的经济组织，呈现出较为广泛多元的特性。 反之，

一、找保姆中介费能退幺 要是你跟中介签了个书面合同的话，那这份合同里头通常都会有提到了关于中介费怎么处理的条文哦。比如说吧，要是那个保姆在试用期没干几天就走了，或者说中介提供的服务跟合同上写明的标准差得远呢，那这个时候，合同可能就会规定中介

一、雇佣关系赔偿比例是多少钱合适雇佣关系赔偿比例究竟多少钱合适，这是一个较为复杂且需要综合多方面因素来考量的问题。在一般情况下，雇佣关系赔偿比例通常会根据具体的损害程度、过错责任等因素来进行确定。如果是因雇主一方的严重过错导致雇员遭受了较大

一、雇佣关系和劳务关系区别 雇佣关系及劳务关系的显著区别主要表现在如下几个方面： 首先，二者在概念上有所不同。 雇佣关系是指受雇劳动者在规定或者不固定的期限内，接受雇主的指挥与安排，向其提供特定或不定向的劳务服务，雇主在此基础上享有获取受雇

一、雇佣关系和劳务关系怎么区别 1.定义层面的差异颇大。 2.在劳资双方当事人之间所形成的人身支配以及服从管理之关系性质各异。 3.关键在于所涉及到的劳务提供及薪酬支付等具体内容存在显著差异。 在劳务关系中，劳动者所负责的仅仅是提供纯粹的体

一、雇佣关系赔偿标准计算方法有哪些雇佣关系赔偿标准计算方法主要包含以下几个方面。在计算时，首先要明确受伤者的实际损失，这包括因受伤而产生的医疗费用，如挂号费、检查费、药品费、治疗费等，这些费用需是合理且必要的，应提供相关的医疗凭证作为依据。