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一、劳务关系与雇佣关系的区别及归责原则是什么
劳务与雇佣的主要区别在于，前者是双方以平权身份进行的合作，重心在于成果交付；后者则注重雇主对员工的掌控，员工须在其监管下为公司创造价值。
从法律角度看，劳务责任取决于合同履行程度，未能按约完成任务者需负相应后果；相较而言，雇佣关系更看重雇主在作业过程中的主宰性，如雇员在工作中涉及违规行为所导致的损失，雇主往往需要负担责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
二、办理海外劳务，钱不退怎么办
首先，我们建议您先尝试与对方进行友好协商以解决问题，若对方仍然未能按照约定履行相关义务，那么您可以选择向就近地区的劳动执法监察大队进行投诉反映情况。
若投诉后依然无法得到妥善处理，那您有权直接前往当地劳动行政管理部门申请劳动仲裁。
如若劳动仲裁部门对您的仲裁申请予以驳回或者审理过程中未秉持公正立场，那么您还可以在收到裁决结果的15个自然日内向当地基层人民法院发起民事诉讼，借助司法机构的权威力量来维护自己的合法权益。
三、劳务关系的工人受伤赔偿标准
1.劳务关系中的人员若遭受人身伤害，其在工作过程中所受之伤由雇主负责。
2.接受劳务一方需在负侵权责任之后，可追究对提供劳务者有故意或重大过失的责任。
劳务受损，双方依过失大小分担责任。
3.劳务过程中如遭遇第三方侵害，劳务者有权求该第三方负侵权责任，同时亦可要求接受劳务者补偿。
接受劳务者赔付后，可行使追偿权。
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