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一、雇佣关系和劳务关系怎么区别
1.定义层面的差异颇大。
2.在劳资双方当事人之间所形成的人身支配以及服从管理之关系性质各异。
3.关键在于所涉及到的劳务提供及薪酬支付等具体内容存在显著差异。
在劳务关系中，劳动者所负责的仅仅是提供纯粹的体力劳动，其中并未包含任何技术性的投入，因此所得薪酬也仅仅反映了其劳动力价值的高低。
4.当然，由此带来的法律责任方面的承担情况自然也是两相径庭。
《中华人民共和国劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
二、劳务关系可以否获赔
依据我国现行法律条款，在特定类型的劳务关系（如提供个人服务）中，如果服务提供者因工作原因受到伤害，应首先由侵权行为人以及用人单位依照法定程序和赔偿标准共同承担相应的赔偿责任。
具体的赔偿项目包括实际发生的医药费用及相关疗养补贴、交通费等。
劳务关系是指由两个或者两个以上的平等主体，通过提供与接受劳务的方式所形成的一种民事权利义务关系。
三、如果你被海外劳务骗了，怎么拿回这笔钱
若您察觉自身遭受欺骗，您有两种选择来维护自身权益：立刻报案或径直向法院提起诉讼，以追讨自身损失。
在面对经济损失时，您首先需要妥善保存与案件有关的各类证据材料，在此基础上尽可能完善证据链条。
待证据搜集完毕，即可前往警方报案并全程配合调查，保持耐心等待警方后续处理结果。
倘若涉案金额较小，尚不足以构成刑事犯罪，那么您还可以进行民事诉讼以追偿损失；但若涉及的欺诈金额较大，已符合当地诈骗罪的立案标准，您便可向法院提起诉讼，法院将依法予以立案审理。
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