工伤认定标准

一、工伤认定了单位不给赔偿款 若工伤认定后单位拒绝支付赔偿款，劳动者可通过以下途径维权： 第一，与单位协商。尝试与单位沟通，明确告知其依法应承担的赔偿责任，提醒单位不履行赔偿义务的法律后果，争取达成赔偿协议。 第二，申请劳动仲裁。协商不成，

一、工伤认定结果出来后怎么赔付 工伤认定结果出来后，赔付流程如下： 首先，确定劳动能力等级。若认定为工伤，需进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，这是确定赔付标准的重要依据。 其次，社保经办机构赔付。对于缴纳了工伤保险的，用人

一、工伤认定后怎样申请伤残评定 工伤认定后申请伤残评定，可按以下步骤进行： 首先，准备申请材料，通常包括劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤认定决定书原件和复印件，

一、工伤认定怎么认定几级伤残赔偿 工伤认定伤残等级及确定赔偿，需按以下步骤进行。 首先是工伤认定，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤

一、用人单位多久提交工伤认定 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门

一、报工伤认定需要和老板沟通吗 报工伤认定不一定需要和老板沟通，但与老板沟通有一定益处。 一方面，按照规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。因此，员工可先与老板沟通，让单位来处理工伤认定事宜。

一、劳动能力鉴定费应由谁支付 劳动能力鉴定费支付主体分以下几种情况： 1. 参加工伤保险的职工，其劳动能力鉴定费用由工伤保险基金支付。职工因工负伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。此时，由工伤保险经办机构从

一、工伤认定书行政复议申请时间 根据法律规定，申请工伤认定书行政复议有相应的时间要求。若用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定结论不服，可自收到工伤认定决定书之日起 60 日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关或者本级人

一、工伤认定员工辞职怎么赔偿 员工工伤认定后辞职，赔偿分为两部分。 其一，工伤保险基金支付的赔偿。员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，辞职时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省级人民政府规定，通常依据伤残等级和当地经济情况

一、劳务用工合同能做工伤认定吗 劳务用工合同本身不能直接用于工伤认定。工伤认定通常适用于劳动关系，而劳务关系与之不同。 在劳动关系中，劳动者与用人单位存在管理与被管理的隶属关系，适用工伤保险条例。若发生工伤，可依据相关规定申请认定。但劳务关