工伤认定标准

一、工伤认定前能否上班工作 工伤认定前是否能上班工作，需视具体情况而定。 若员工身体状况允许，能够正常履行工作职责，且单位也有相应的工作安排，那么可以上班。在此情形下，员工继续工作有助于维持正常的工作秩序，同时也能保障自身的收入稳定。 然而

一、工伤认定怎么申诉流程片 申请工伤认定申诉，可按以下流程操作： 第一步，准备材料。需提供与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。此外，还应准备好工伤认定申请表，表中要详细说明事故发生的时间、地点、原因及职工伤害

一、工伤认定申诉期多久有效 工伤认定申诉主要涉及行政复议和行政诉讼两个方面，其有效期限有所不同。 申请行政复议的期限是自收到工伤认定结论之日起60日内。若用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定结论存在异议，可在该期限内，向作出工伤认定决定的

一、工伤认定多久过期不赔偿 工伤认定及赔偿相关的时间限制分不同主体来看。 用人单位申请工伤认定的，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。若用人单位未在规定期限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用

一、员工申请工伤认定流程 员工申请工伤认定一般按以下流程进行： 1. 准备材料：需准备申请表，包含事故发生时间、地点、原因及伤害程度等信息；劳动关系证明材料，如劳动合同；医疗机构诊断证明书等。 2. 提出申请：员工或其近亲属、工会组织在规定

一、工伤认定在多少天没申请 工伤认定申请时间分两种情况。一是职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情

一、工伤认定的钱由谁来发放 工伤认定本身不涉及费用发放。不过在认定为工伤后，相关赔偿费用的发放主体有所不同。 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，以下费用由工伤保险基金支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的

一、劳动能力鉴定是伤残等级鉴定吗 劳动能力鉴定不完全等同于伤残等级鉴定，二者存在明显区别。 劳动能力鉴定是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，目的是确定职工因工伤或职业病等导致劳动能力受影响的程度，从而为职工提供合理的待遇保障，

一、工作时死亡后期抢救过来算工伤吗工作时死亡后期抢救过来，这种情况仍有可能认定为工伤。 根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工作时突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽

一、工伤认定其辞退员工 工伤认定后辞退员工，需依据不同情形判断企业行为是否合法。 若员工在工伤认定后处于停工留薪期，企业辞退员工属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位不得在员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力