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一、工作时死亡后期抢救过来算工伤吗工作时死亡后期抢救过来，这种情况仍有可能认定为工伤。
根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工作时突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然此次后期抢救过来，但如果是在工作过程中遭受意外伤害导致处于死亡边缘经抢救挽回生命，符合因工作原因受到事故伤害这一条件，应认定为工伤。
首先，需确认事故发生是否与工作存在直接关联，比如是否因工作环境的危险因素、工作任务的操作等引发。其次，要查看抢救过程及相关病历资料等，以明确伤害的严重性及与工作的因果关系。最后，按照工伤认定程序，由用人单位或职工近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，经调查核实后作出是否属于工伤的认定决定。 二、工作期间突发疾病没死亡算工伤吗工作期间突发疾病未死亡，是否算工伤需视具体情况而定。
根据相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但如果只是突发疾病未死亡，一般情况下不能认定为工伤。
不过，存在特殊情形。若该突发疾病是因工作原因导致的职业病引发，或者是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，即便未死亡也可认定为工伤。
此外，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，在此种情况下职工突发疾病未死亡，且经认定符合工伤情形的，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
总之，工作期间突发疾病没死亡，通常不算工伤，但符合上述特殊情形的除外。 三、工作期间突发重大疾病算不算工伤工作期间突发重大疾病是否算工伤，需视具体情况而定。
一般情况下，突发疾病认定工伤需满足在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的条件。如果只是单纯突发重大疾病，但未达到上述标准，则通常不属于工伤。
例如，劳动者在工作时突然心脏病发作，若在48小时内死亡，可视作工伤；若经抢救脱离生命危险，但超过48小时，就不能认定为工伤。
不过，存在特殊情形。若该重大疾病是因工作原因导致的职业病引发，或者是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，也应认定为工伤。
所以，工作期间突发重大疾病不能一概而论地认定为工伤，要依据具体的发病情形、时间、地点以及与工作的关联程度等综合判断。
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