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一、多长时间做工伤认定有效

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，单位申请工伤认定的有效时间一般是30日，特殊情况经批准可延长；职工一方申请工伤认定的有效时间是1年。

二、对工伤认定书不服的起诉

若对工伤认定书不服，可通过行政诉讼来解决。依据相关法律，申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位，对工伤认定结论不服的，有权依法提起行政诉讼。

起诉前要做好充分准备。需明确被告，一般作出工伤认定的社会保险行政部门为被告。准备好相关证据材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以支持自己的诉求。

起诉应在法定期限内进行。通常需在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出，法律另有规定的除外。

向有管辖权的法院提起诉讼。一般由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖。经复议的案件，也可由复议机关所在地人民法院管辖。

在诉讼过程中，要遵循法定程序，如实陈述事实和理由。法院会根据双方提供的证据和陈述，依法作出判决。若对一审判决不服，还可在规定期限内提起上诉。

三、对方不认可工伤怎么赔偿

若对方不认可工伤赔偿，可按以下步骤处理：

第一，申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

第二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三，协商赔偿。拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可与对方协商赔偿事宜。根据鉴定的伤残等级，按照工伤保险条例规定的标准计算赔偿金额。

第四，若协商不成，可通过法律途径解决。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

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