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一、停职留薪工伤认定流程
停职留薪工伤认定流程如下：
1. 申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。
2. 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据需要可对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
5. 送达：社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起在规定时间内，将工伤认定决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
二、停车摔倒工伤怎么赔偿
停车摔倒若被认定为工伤，赔偿流程及内容如下：
首先，要进行工伤认定。用人单位应在规定期限内向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
赔偿项目和标准依伤残等级而定：
1. 医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也可按规定从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：若构成伤残，根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；伤残津贴，五级至六级伤残且难以安排工作的由用人单位按月支付，七至十级伤残解除或终止劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、停薪留职怎么赔偿工伤
停薪留职人员发生工伤，赔偿方式如下：
首先，需进行工伤认定。停薪留职人员与原单位劳动关系存续，发生工伤后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
其次，要做劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿方面，依据《工伤保险条例》，若单位为其缴纳了工伤保险，从工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；若单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
赔偿项目与标准因伤残等级而异。例如，一级至四级伤残有一次性伤残补助金、伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金、伤残津贴或一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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