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一、工伤认定书下来会通知谁

工伤认定书下来后，通常会通知用人单位和工伤职工。

对于用人单位，通知是为了让其知晓员工工伤认定的结果，以便按照规定承担相应责任。如果认定为工伤，用人单位需配合工伤职工进行后续的赔偿等事宜，如支付停工留薪期工资等。若用人单位对工伤认定结果有异议，也能及时行使其行政复议或行政诉讼等权利。

对于工伤职工，通知其工伤认定结果，能使其清楚自身权益是否得到法律确认。若认定为工伤，工伤职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。这也方便工伤职工根据认定结果，进一步申请劳动能力鉴定等后续程序，以获得更合理的赔偿。

此外，在某些情况下，社会保险经办机构也会收到工伤认定书，便于其做好工伤保险待遇支付等相关工作。

二、工伤如果公司不管怎么办

工伤后公司不管，劳动者可按以下步骤维权：

第一，收集证据。准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；同时收集与工伤相关的证据，像医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。

第二，申请工伤认定。劳动者自己或其近亲属在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

第三，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

第四，通过法律途径索赔。若公司仍拒绝承担责任，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

此外，也可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。劳动者要及时行使权利，维护自身合法权益。

三、工伤认定怎么走流程手续

工伤认定流程手续如下：

1. 提出申请：用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。

2. 受理申请：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充材料。

3. 调查核实：社会保险行政部门可根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

5. 送达决定：社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起在规定时间内，将工伤认定决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。

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