女职工

一、不得安排女职工在经期从事什么劳动 依据相关法律规定，不得安排女职工在经期从事以下几类劳动： 1.冷水作业。《女职工劳动保护特别规定》附录明确，女职工经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业。比如在低温的水流中长

一、用人单位能与怀孕期间的女职工解除合同吗 一般情况下，用人单位不能与怀孕期间的女职工解除合同。 根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条涉及无过失性辞退，

一、用人单位可以与怀孕期间的女职工解除合同吗 一般情况下，用人单位不可以与怀孕期间的女职工解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这两条分别

一、女职工劳动保护条例属于法律吗 《女职工劳动保护条例》全称为《女职工劳动保护特别规定》，它不属于狭义上的法律。在我国法律体系中，狭义的法律是由全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权制定的。 而《女职工劳动保护特别规定》

一、女职工劳动保护规定多少条 《女职工劳动保护特别规定》共有 16 条。该规定于 2012 年公布施行，其内容涵盖多方面。规定明确用人单位应采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。在女职工经期、孕期、产期、哺乳

一、劳动法怀孕女职工有产假吗 怀孕女职工享有产假。根据劳动法及相关法律法规，这是对怀孕女职工的重要权益保障。 在我国，女职工生育享受不少于一定天数的产假。具体产假天数，依据不同情况有所不同。一般而言，正常生育的女职工可享受一定天数产假；若难

一、女职工劳动保护费标准文件 女职工劳动保护费标准相关文件主要是《女职工劳动保护特别规定》。该规定对女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期权益保护作出明确规范。 在劳动强度和禁忌劳动方面，规定禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动

一、劳动法怀孕女职工怎么赔偿 怀孕女职工受劳动法特别保护。用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工有两种维权赔偿方式。 其一，要求继续履行劳动合同。若女职工要求继续履行，用人单位应继续履行。在此期间，工资福利待遇照发，若因单位违法解除

一、劳动法怀孕女职工怎么赔偿的 根据劳动法，怀孕女职工在权益受损时可获得相应赔偿： 1. 违法解除劳动关系赔偿金：用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一

一、劳动法怀孕女职工赔偿标准 怀孕女职工在劳动法中有特殊保护，若用人单位违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。赔偿标准如下： 1.经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计