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一、劳动法怀孕女职工有产假吗
怀孕女职工享有产假。根据劳动法及相关法律法规，这是对怀孕女职工的重要权益保障。
在我国，女职工生育享受不少于一定天数的产假。具体产假天数，依据不同情况有所不同。一般而言，正常生育的女职工可享受一定天数产假；若难产，增加产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假。此外，怀孕未满4个月流产的，享受一定天数产假；怀孕满4个月流产的，享受的产假天数更多。
产假期间，女职工的合法权益受法律保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，女职工依法享受生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
总之，怀孕女职工依法享有产假，这是法律赋予的权利，用人单位应严格遵守相关规定，保障女职工的合法权益。
二、劳动法男员工陪产假多少天
劳动法未明确规定男员工陪产假天数。陪产假天数通常由各地的人口与计划生育条例规定，因此不同地区的陪产假天数存在差异。
例如，北京、上海、天津等地规定男方陪产假为15天；广东规定男方享受陪产假15天；四川规定男方护理假为20天；宁夏则给予男方护理假25天。
所以，要确定男员工具体的陪产假天数，需参考所在地区的人口与计划生育相关法规。员工可向当地劳动部门或人力资源社会保障部门咨询，也可查阅当地政府发布的相关条例。此外，一些企业可能会在地方规定基础上提供更优厚的福利，员工也可向所在单位了解具体政策。
三、农民工劳动法有什么规定吗
农民工与其他劳动者一样受劳动法及相关法律法规保护。主要规定如下：
1. 就业平等权：用人单位招用人员，不得以性别、民族、种族、宗教信仰等不同而拒绝录用或提高录用标准，农民工享有平等就业和选择职业的权利。
2. 劳动合同：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。劳动合同应具备工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。
3. 工资支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4. 工作时间和休息休假：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
5. 职业安全卫生：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
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