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一、女职工劳动保护费标准文件
女职工劳动保护费标准相关文件主要是《女职工劳动保护特别规定》。该规定对女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期权益保护作出明确规范。
在劳动强度和禁忌劳动方面，规定禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。经期不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。孕期不得安排从事第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
在产假待遇上，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
此外，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。同时，还要求用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训等。
二、医护人员是否受劳动法保护
医护人员受劳动法保护。根据劳动法规定，在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
医护人员所在的医院等医疗机构，无论是公立还是私立，只要与医护人员建立了劳动关系，签订了劳动合同，就受劳动法的调整和保护。医护人员享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。
同时，医护人员的工作性质特殊，劳动权益保护也有特殊规定。比如在突发公共卫生事件等特殊情况下，医护人员可能需要承担紧急救治等任务，但这并不意味着其合法权益被忽视，单位应依法保障其相应待遇。若医护人员与单位发生劳动争议，如加班工资、工伤认定等问题，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
三、劳动法医疗补偿标准是多少
劳动法医疗补偿主要涉及医疗期工资和医疗补助费两方面。
医疗期工资，根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。通常，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
医疗补助费方面，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
这里所说的工资是指劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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